企業文化
研達愿景
成為具有競爭力的現代化連接器品牌商。
研達使命
成為一個對社會、對客戶、對企業自身，對員工負責任的民營企業
品質方針
顧客滿意，持續優化
不斷創新，追求卓越
環境方針
環境方針：
保護環境，節約能源。
經營理念
以誠為本，以信立身.
追求社會與自然的和諧發展。
企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。
隨著時間的流逝，公司文化的基礎開始生根，滲入公司的經營中，被公司的領導和職工分享，然后當新員工被鼓勵信奉它們時得到延續。
導向作用
播種一種觀念，培育一種行為，從而收獲一種結果；靈魂深處鬧革命，解決人們的觀念、感情、情緒、態度方面的問題，要靠企業文化。
1
凝聚作用
認同感—凝聚人心，增強員工的歸屬感。
部門壁壘—協作成本。拆除部門壁壘，降低協作成本，把企業整合為一個統一的協調的整體，要靠企業文化。
2
規范作用
企業文化作為一種心理的約束，可以規范行為，并能代替部分的正規約束。
3
激勵作用
可以減少物質激勵、制度規范監督所必須付出的高昂費用，降低管理成本。
4
社會影響
企業文化建設有助于企業成為社會的優秀成員，對社會乃至環境都有積極的影響作用。
5
官方商城
移動端